在企业改制过程中，职工的管理单位会因改制类型和地区政策的不同而有所差异。以下是一些常见的管理单位及其职责，供您参考：

一、政府相关部门

1. 国资委（或类似机构）：

   • 在国有企业改制中，国资委通常扮演重要角色。它负责监管国有资产，确保改制过程中的资产处置、职工安置等符合政策规定。
   • 如市国有企业改革办公室，就可能承担全市国有企业改革的政策调研、改革方案的拟定、报批和组织实施，以及协助处理改制后职工的安置经费监管等工作。

2. 人力资源和社会保障厅（局）：

   • 负责职工的社会保险衔接、劳动合同签订等事宜。
   • 在事业单位转企改制中，会与主管部门共同制定人员安置方案，确保职工权益得到保障。

3. 财政厅（局）：

   • 负责改制单位的财务关系变更、清产核资、资产划转等财务和资产处置工作。
   • 确保改制过程中的财务和资产处置符合法律法规要求。

二、主管部门

1. 事业单位的主管部门：

   • 在事业单位转企改制中，主管部门负责统筹领导并组织实施本部门所属相关事业单位的改制工作。
   • 包括研究制定改制工作方案、协调解决改制工作中的重大问题、组织完成改制工作等。
   • 同时，也负责改制后职工的安置工作，如制定人员安置方案、签订劳动合同等。

2. 企业集团的主管部门（如省属企业集团的主管部门）：

   • 在组建省属企业集团涉及事业单位转企改制时，主管部门同样负责领导并组织实施改制工作。
   • 包括制定改制方案、协调相关部门、确保改制顺利进行等。

三、改制后的企业或新组建的企业集团

1. 改制后的企业：

   • 在企业改制完成后，原企业的职工将由改制后的企业继续管理。
   • 改制后的企业需按照相关法律法规和政策要求，与职工签订劳动合同、参加社会保险等。

2. 新组建的企业集团：

   • 在事业单位转企改制并组建企业集团的情况下，新组建的企业集团将成为职工的新管理单位。
   • 企业集团需按照相关法律法规和政策要求，履行对职工的管理职责，包括签订劳动合同、参加社会保险、提供劳动保护等。

四、其他相关机构

1. 工商行政管理部门：

   • 负责办理改制后企业的工商注册登记手续。
   • 确保改制后的企业符合市场准入条件，合法经营。

2. 档案管理部门：

   • 在改制过程中，可能涉及职工人事、财务档案及技术资料的管理。
   • 档案管理部门需确保这些资料的完整性和安全性，便于后续查询和使用。

总结与建议：

企业改制职工的管理单位可能涉及多个部门和机构，具体取决于改制类型和地区政策。在改制过程中，建议职工密切关注相关政策动态，了解自己的权益和义务。同时，也可以积极与相关部门和机构沟通，确保自己的权益得到充分保障。如果您有具体的改制情况或疑问，建议咨询当地的相关部门或专业律师，以获取更准确和详细的信息。