关于“家庭遇到重大变故工资能否申请提前结清”的问题，我首先要明确的是，通常情况下，工资是按照劳动合同约定的时间和方式支付的，不存在所谓的“提前结清”这一说法。但考虑到您家庭遇到的重大变故，我可以从以下几个角度为您提供一些建议和分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，您需要查看自己的劳动合同中是否有关于工资支付时间、方式以及特殊情况下的工资处理等相关约定。如果合同中有明确条款允许在特定情况下提前支付工资，那么您可以依据合同条款向用人单位提出申请。

2. 用人单位政策：

   • 其次，不同用人单位可能有不同的内部政策或规定，关于员工在遇到特殊情况时是否可以申请提前支付工资。建议您与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和操作流程。

3. 法律法规：

   • 从法律层面来看，我国劳动法并未明确规定员工在家庭遇到重大变故时可以提前结清工资。但劳动法保护劳动者的合法权益，如果您确实因为家庭变故导致经济困难，可以与用人单位协商，看是否能够达成某种形式的协助或支持。

4. 人性化考量：

   • 最后，虽然法律没有明确规定，但用人单位在考虑到员工的实际情况和困难后，出于人性化管理的角度，有时也会给予一定的帮助或灵活处理。这完全取决于用人单位的意愿和态度，因此与用人单位的沟通至关重要。

综上所述，虽然法律上并未明确规定家庭遇到重大变故时可以提前结清工资，但您仍可以尝试与用人单位进行沟通，说明您的实际情况和困难，看是否能够达成某种形式的协助或灵活处理。同时，也建议您关注劳动合同中的相关约定以及用人单位的内部政策，以便更好地了解自己的权益和可能的解决方案。如果您在沟通过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。