核心结论：面对游泳馆老板拖欠工资的情况，你可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对这些途径的详细解释和建议：

1. 协商解决：

   • 尝试沟通：首先，你可以尝试与游泳馆老板进行友好沟通，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，说明拖欠工资的事实和依据，以及你因此遭受的损失。
   • 达成协议：如果老板同意支付工资，最好能够达成书面协议，明确支付时间、金额和方式等，以避免后续纠纷。

2. 投诉举报：

   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括拖欠工资等。在投诉时，你需要提供相关证据，如工作证、工资条、劳动合同等，以证明你的劳动关系和拖欠工资的事实。
   • 关注处理结果：劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实，并根据情况作出相应的处理决定。你需要关注处理结果，如果老板仍然拒绝支付工资，你可以考虑采取其他法律途径。

3. 申请劳动仲裁：

   • 提交仲裁申请：如果投诉举报没有解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
   • 参与仲裁过程：劳动仲裁委员会会安排仲裁庭进行审理，并作出裁决。你需要积极参与仲裁过程，提供证据和陈述事实，以维护自己的合法权益。

4. 提起诉讼：

   • 准备诉讼材料：如果劳动仲裁裁决没有支持你的诉求，或者你对裁决结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，你需要准备充分的诉讼材料，包括起诉状、证据材料等。
   • 参与诉讼过程：在诉讼过程中，你需要遵守法庭纪律，积极参与庭审活动，提供证据和陈述事实。法院会根据事实和法律规定作出判决，你需要尊重并执行判决结果。

额外建议：

• 保留证据：在整个过程中，你需要保留好所有与劳动关系和拖欠工资相关的证据材料，如工作证、工资条、劳动合同、聊天记录等。这些证据将对你维护自己的合法权益起到关键作用。
• 寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或者觉得自己无法独自应对，可以考虑寻求法律援助。你可以咨询当地的法律援助机构或者律师，他们可以提供专业的法律帮助和指导。

面对游泳馆老板拖欠工资的情况，你有多种途径可以选择来维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。