结论：着急辞职时，选择“急辞”还是“被迫离职”需根据具体情况判断，且两种方式均可能影响工资发放。建议优先考虑合法合规的离职方式，以保障自身权益。以下是对两种方式的详细分析：
急辞
法律背景：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若未提前通知，可能构成违法解除劳动合同。
工资影响：
- 若未提前通知而急辞，用人单位可能依据公司规章制度或劳动合同约定，扣除部分工资作为违约金或赔偿金。但需注意，扣除的金额需合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 若急辞导致用人单位遭受实际损失，如因员工突然离职导致项目延误、客户流失等，用人单位可能要求员工承担赔偿责任。
建议：
- 尽量避免急辞，以免给自己带来不必要的法律风险和经济损失。
- 若确实需要紧急离职，应尽可能与用人单位协商，争取达成一致意见，并尽量减少对用人单位的影响。
被迫离职
法律背景：
- 被迫离职通常指因用人单位存在违法行为（如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者被迫提出解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位存在特定违法行为的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
工资影响：
- 若因用人单位违法行为被迫离职，劳动者不仅有权要求用人单位支付拖欠的工资，还有权要求支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准根据劳动者在本单位工作的年限和月工资确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议：
- 在决定被迫离职前，应收集并保存好用人单位违法行为的证据，如工资条、社保缴纳记录、工作记录等。
- 被迫离职时，应书面通知用人单位，并明确说明离职原因和要求支付工资及经济补偿的诉求。
- 若用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。
综合建议
- 优先考虑合法合规的离职方式：无论是急辞还是被迫离职，都应尽量遵循法律法规和劳动合同的约定，以减少法律风险和经济损失。
- 与用人单位协商：在离职前，应尽可能与用人单位协商，争取达成一致意见，并明确工资支付、经济补偿等事项。
- 保留证据：无论选择哪种离职方式，都应保留好相关证据，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：若遇到复杂的劳动纠纷或用人单位拒绝支付工资及经济补偿等情况，建议及时咨询专业律师，以维护自身权益。
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