关于报警后是否还能在公司上班的问题，这主要取决于报警的原因、公司的规章制度以及报警行为是否对公司造成了实质性的影响。以下从不同角度为你详细分析：

1. 报警原因与公司规章制度：

   • 如果报警是因为公司内部的一些正常纠纷或违法行为（如盗窃、欺诈等），且这些行为并不直接涉及你个人的工作表现或职业道德，那么报警行为本身通常不会成为你继续在公司工作的障碍。公司应当依法处理相关纠纷，而不是因此对你进行不公正对待。
   • 然而，如果报警是因为你违反了公司的规章制度或职业道德规范（如泄露公司机密、严重失职等），那么公司可能会根据内部规定对你进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、降职甚至解雇。在这种情况下，报警可能只是公司采取措施的一个触发点，而非决定性因素。

2. 报警行为对公司的影响：

   • 如果你的报警行为是为了维护公司利益或公共利益（如举报公司违法行为），且这一行为得到了相关部门的认可和支持，那么公司通常不会因此对你产生负面看法。相反，公司可能会因为你的正义行为而给予你一定的奖励或表彰。
   • 如果你的报警行为给公司带来了不必要的麻烦或损失（如恶意报警、虚假报警等），那么公司可能会因此对你产生不满或抱怨。在这种情况下，你的继续工作可能会受到一定影响，甚至可能面临公司的纪律处分。

3. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，报警是公民的合法权利，任何单位或个人都不得因此对你进行打击报复。如果公司因为你的报警行为而对你进行不公正对待或解雇，你可以依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

建议：

• 在报警前，尽量与公司沟通协商，寻求内部解决途径。如果内部无法解决或涉及违法行为，再考虑报警。
• 报警时，确保提供准确、真实的信息和证据，避免恶意报警或虚假报警。
• 报警后，保持与公司沟通，解释报警的原因和目的，争取公司的理解和支持。
• 如果公司因此对你产生不公正对待或解雇，及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。

总之，报警后是否还能在公司上班取决于多种因素的综合考量。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。