公司以员工之间报警为由辞退你，这一行为是否合法需要分情况讨论，但通常情况下，若公司无法证明你的行为严重违反公司规章制度或法律法规，其辞退行为可能构成违法解除劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司辞退行为的合法性分析
若公司以“员工之间报警”直接作为辞退理由，且无法证明该行为严重违反公司规章制度：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但在此情况下，公司需证明“员工之间报警”这一行为本身严重违反了公司规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，同时你知晓该制度。
- 若公司无法提供充分证据证明上述内容，其辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金。
若公司以“员工之间报警”为表象，实际指控你存在其他严重违反公司规章制度或法律法规的行为：
- 公司需明确指出你存在的具体违法行为或严重违反规章制度的行为，并提供相应证据。
- 若公司无法提供充分证据证明你存在其他违法行为或严重违反规章制度的行为，仅以“员工之间报警”为由辞退你，同样可能构成违法解除劳动合同。
二、你的应对策略
收集证据：
- 保留公司辞退你的书面通知或相关证据，如邮件、短信、聊天记录等。
- 收集与“员工之间报警”事件相关的证据，如报警记录、警方调查结果等，以证明你的行为是否合法合规。
- 若公司指控你存在其他违法行为或严重违反规章制度的行为，要求公司提供相应证据。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销辞退决定或支付赔偿金。
- 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 劳动仲裁过程中，你需要提供充分证据证明公司的辞退行为违法，并阐述自己的诉求和理由。
三、可能的法律后果
若公司辞退行为被认定为违法解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准根据你在公司的工作年限和月工资确定，具体计算公式为：赔偿金=工作年限×月工资×2。
若公司辞退行为被认定为合法解除劳动合同：
- 你将无法获得赔偿金，但可以根据公司规章制度和劳动合同约定，要求公司支付应得的工资、奖金等福利待遇。
建议：面对公司的辞退行为，不要慌张和盲目行动。先收集证据、了解自己的权益和可能的法律后果，再与公司进行协商或申请劳动仲裁。如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。