厂家促销员一般与厂家或厂家授权的经销商、代理商等存在劳动关系，具体取决于促销员的招聘、管理、工资发放等实际情况。以下从不同角度进行详细分析：

1. 与厂家直接建立劳动关系：

   • 如果促销员是由厂家直接招聘、管理，并由厂家直接发放工资，那么促销员与厂家之间就形成了直接的劳动关系。这种情况下，促销员的工作内容、工作时间、工作地点等通常都由厂家直接安排和决定。

2. 与厂家授权的经销商、代理商建立劳动关系：

   • 在实际操作中，很多厂家会通过授权经销商或代理商来销售产品，并由这些经销商或代理商负责招聘和管理促销员。在这种情况下，促销员虽然是在为厂家的产品进行促销，但其劳动关系实际上是与经销商或代理商建立的。促销员的工资、福利、管理等都由经销商或代理商负责。

3. 通过劳务派遣或外包形式建立劳动关系：

   • 还有一种情况是，厂家或经销商、代理商可能通过劳务派遣公司或外包公司来招聘和管理促销员。在这种情况下，促销员与劳务派遣公司或外包公司建立劳动关系，而实际工作则是在厂家或经销商、代理商的场所进行。这种情况下，促销员的劳动关系相对复杂，需要仔细审查相关合同和协议来确定。

法律建议：

• 对于促销员来说，要明确自己的劳动关系归属，可以查看自己的劳动合同、工资发放记录、工作证等证据材料。如果对自己的劳动关系有疑问或争议，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 对于厂家或经销商、代理商来说，在招聘和管理促销员时，要明确双方的劳动关系和权利义务，签订规范的劳动合同，并按照法律规定为促销员缴纳社会保险等费用，以避免劳动纠纷的发生。

可能后果：

• 如果促销员与厂家或经销商、代理商之间的劳动关系不明确或存在争议，可能会导致促销员在工资、福利、工伤赔偿等方面遇到困难。同时，也可能给厂家或经销商、代理商带来法律风险和声誉损失。因此，明确劳动关系对于双方来说都是非常重要的。

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