结论：通常情况下，如果您不写离职申请，公司可能不会主动给您出具离职证明，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从公司流程和常规做法来看：

   • 在大多数公司，员工离职需要遵循一定的流程，这通常包括提交离职申请、进行工作交接、办理离职手续等。离职证明作为离职手续的一部分，往往是在员工完成所有离职流程后，由公司出具给员工的。
   • 如果您没有提交离职申请，公司可能认为您尚未正式提出离职，因此不会主动为您办理离职手续，包括出具离职证明。

2. 从法律规定来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 这意味着，无论员工是否主动提交离职申请，只要劳动合同被解除或终止，公司都有义务出具离职证明。但是，这并不意味着公司会主动提供，员工在需要时仍有权要求公司出具。

3. 实际操作中的建议：

   • 如果您希望获得离职证明，但又不愿意或无法直接提交离职申请（例如，因为与公司存在争议或纠纷），您可以尝试与公司进行沟通，说明您的需求和理由，要求公司出具离职证明。
   • 如果公司拒绝出具离职证明，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司出具离职证明并可能承担因此给您造成的损失。

额外提醒：

• 离职证明对于员工来说非常重要，它不仅是您离职的证明，还可能影响到您后续的就业、社保转移等事宜。因此，无论您是否打算继续在公司工作，都建议您在离职时妥善处理好离职证明的问题。
• 如果您与公司之间存在争议或纠纷，建议您在处理离职证明问题的同时，也考虑咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。

如果您在处理离职证明问题过程中遇到任何法律难题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。