街道高配部门撤销后，高配人员的处理需根据具体情况，结合法律法规及政策规定进行，通常涉及职务调整、岗位安置、待遇保障等方面。以下分情况详细说明：

1. 职务调整与岗位安置

   • 职务调整：若高配人员原职务因部门撤销而不再存在，根据《公务员法》及相关规定，应依据其工作经历、能力水平及岗位需求，调整至其他合适职务。调整过程中，应确保程序公开透明，遵循公平、公正、竞争、择优的原则。
   • 岗位安置：对于非领导职务的高配人员，若其原岗位因部门撤销而取消，应依据单位内部岗位设置情况，为其安排至其他岗位。安置过程中，应充分考虑个人意愿、专业特长及岗位需求，确保安置结果合理、可行。

2. 待遇保障

   • 工资待遇：高配人员职务或岗位调整后，其工资待遇应依据新职务或岗位的标准执行。若调整后工资待遇降低，且非因个人原因导致，可依据相关规定申请补偿或调整。
   • 福利待遇：除工资待遇外，高配人员还享有其他福利待遇，如社会保险、住房公积金等。部门撤销后，这些福利待遇应继续享受，不得因部门撤销而受到影响。

3. 法律救济途径

   • 申诉与复核：若高配人员对职务调整、岗位安置或待遇保障等决定存在异议，可依据《公务员法》及相关规定，向单位或上级主管部门提出申诉或复核申请。
   • 法律诉讼：在申诉与复核程序无法解决问题的情况下，高配人员还可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

4. 特殊情况处理

   • 退休或离职：若高配人员已达到退休年龄或符合离职条件，部门撤销后，可依据相关规定办理退休或离职手续，并享受相应的退休待遇或离职补偿。
   • 培训与转岗：对于因部门撤销而面临转岗的高配人员，单位可组织相关培训，提升其新岗位所需的专业技能和素质，确保其能够顺利适应新岗位。

建议：在处理街道高配部门撤销后高配人员的问题时，应严格遵循法律法规及政策规定，确保处理过程合法合规。同时，应充分考虑高配人员的个人意愿、专业特长及岗位需求，确保处理结果合理、可行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。