结论前置：中介收取定岗费后，若已定岗但因非个人原因未入职，中介不给退费的行为一般是不合法的，但具体还需根据双方签订的合同条款以及实际情况来判断。

法律背景与解释：

1. 合同条款的约定：

   • 首先，需要查看双方签订的合同中是否有关于定岗费退还的具体条款。如果合同中明确规定了因非个人原因未入职时定岗费的退还方式，那么应当按照合同约定执行。
   • 若合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要依据相关法律法规和公平原则来进行判断。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同双方应当遵循公平原则，确定各方的权利和义务。如果中介收取定岗费后，因非个人原因导致未入职，且中介无法提供相应服务，那么中介应当退还定岗费。
   • 同时，如果中介在收取定岗费时存在欺诈、胁迫等违法行为，或者合同条款显失公平，那么受害方有权要求撤销合同，并要求中介退还定岗费。

3. 实际情况的判断：

   • 在实际操作中，还需要考虑未入职的具体原因。如果是因为中介的原因（如岗位已满、岗位调整等）导致未入职，那么中介应当承担退还定岗费的责任。
   • 如果是因为不可抗力因素（如自然灾害、政策变化等）导致未入职，那么双方可以协商解决，根据实际情况决定是否退还定岗费。
   • 如果是因为个人原因（如个人选择放弃、个人条件不符合等）导致未入职，那么根据合同约定，可能不退还定岗费。但本题已明确说明“不是个人原因”，所以此情况不适用。

法律建议：

• 如果您遇到了中介收取定岗费后因非个人原因未入职且不给退费的情况，首先应当查看双方签订的合同条款，了解是否有关于定岗费退还的具体规定。
• 如果合同中没有明确规定或者规定不明确，您可以与中介进行协商，要求退还定岗费。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据（如合同、付款凭证、沟通记录等），以便在需要时提供证明。

可能的法律后果：

• 如果中介的行为被认定为违法或者违约，那么中介可能需要承担退还定岗费、赔偿损失等法律责任。
• 如果您通过法律途径解决纠纷并胜诉，那么中介还需要承担您因维权而产生的合理费用（如律师费、诉讼费等）。

综上所述，中介收取定岗费后因非个人原因未入职且不给退费的行为一般是不合法的。但具体还需根据双方签订的合同条款以及实际情况来判断。如果您遇到了此类问题，建议您及时咨询专业律师并保留好相关证据以便维权。