结论前置：工作未确定中介提前收取中介费是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若中介服务合同中有明确约定且符合法律规定
   根据《民法典》第九百六十三条，中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。若双方在合同中明确约定“工作未确定前可收取中介费”，且该条款不违反法律强制性规定（如未显失公平、未欺诈胁迫等），则中介提前收费的行为合法。但需注意：

   • 合同条款需双方自愿签署，中介不得利用优势地位强制约定；
     
   • 收费金额应与中介实际提供的服务（如信息提供、协调沟通等）成比例，若明显过高可能被认定为不合理。

2. 若合同无约定或约定违法

   • 未促成合同成立时：根据《民法典》第九百六十四条，中介人未促成合同成立的，不得请求支付报酬；但可以请求委托人支付从事中介活动支出的必要费用（需提供票据证明）。若中介在未促成工作机会的情况下强行收费，可能涉嫌违法。
     
   • 格式条款无效情形：若合同中的“提前收费”条款属于中介单方制定的格式条款，且未以显著方式提示委托人注意（如加粗、标红等），或存在免除自身责任、加重对方责任等情形，该条款可能被认定为无效（《民法典》第四百九十六条、第四百九十七条）。

3. 特殊行业规定
   部分行业（如劳务派遣、职业介绍）可能受《就业促进法》《人力资源市场暂行条例》等特殊法规约束。例如：

   • 《就业促进法》第四十一条规定，职业中介机构不得向劳动者收取押金，或以其他名义收取费用（如培训费、服装费等）。若中介以“中介费”名义变相收取押金，则违法；
     
   • 若中介未取得人力资源服务许可证擅自收费，可能面临行政处罚（《人力资源市场暂行条例》第四十二条）。

建议：

• 签署合同前，仔细阅读条款，重点关注收费条件、金额及退费规则；
  
• 要求中介出示相关资质证明（如人力资源服务许可证）；
  
• 若已支付费用但未获得工作机会，可要求中介退还（保留合同、付款凭证等证据）；
  
• 遭遇纠纷时，可向当地劳动监察部门投诉或通过诉讼维权。
  

如有具体合同条款或收费细节需要分析，可直接向我咨询。