企业不承认员工是管理层，按普通员工计算退休年龄，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
明确管理层身份认定依据：
- 首先，员工需要明确自己是否确实属于管理层。这通常可以通过劳动合同、公司规章制度、职位说明书、薪资结构、管理权限等文件或事实来证明。如果员工确实担任管理职务，并享有相应的管理权限和待遇，那么企业将其按普通员工计算退休年龄是不合理的。
与企业协商沟通：
- 在确认自己管理层身份后，员工可以与企业进行协商沟通，要求企业按照管理层的标准来计算退休年龄。在协商过程中，员工可以提供相关证据来支持自己的主张，如劳动合同中的职位约定、薪资单、管理权限证明等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的劳动违法行为进行调查和处理。在投诉时，员工需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并作出处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足员工的需求，员工还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁是一种相对快速、简便的解决劳动争议的方式，而诉讼则是通过法院来解决争议。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工需要准备充分的证据来支持自己的主张，并遵循相关的法律程序。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工的退休年龄通常与其职位、工种等因素有关。如果员工确实属于管理层，那么企业应当按照管理层的标准来计算其退休年龄。企业擅自改变员工的退休年龄计算方式，可能构成违法行为。
- 建议：在处理此类问题时，员工应当保持冷静、理性，并尽可能收集相关证据来支持自己的主张。同时，员工也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
可能的法律后果：
- 如果企业被认定存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，企业还可能需要承担因违法行为给员工造成的损失赔偿责任。对于员工而言，如果成功维权，将能够按照管理层的标准享受相应的退休待遇。
进一步思考：
- 在处理此类问题时，员工还需要考虑自己的职业规划和发展前景。如果员工希望继续在企业工作并享受管理层的待遇，那么维权是必要的。但如果员工已经接近退休年龄或对企业的发展前景不看好，那么也可以考虑与企业协商提前退休或寻求其他就业机会。
总之，面对企业不承认员工是管理层并按普通员工计算退休年龄的问题，员工应当积极采取措施来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。