职工对退休年龄不认可时，应首先了解并确认自己的退休年龄类别和具体规定，若确实存在异议，可通过合法途径提出申诉或咨询。

一、了解退休年龄规定

1. 原法定退休年龄：根据性别和岗位性质，原法定退休年龄有所不同，男性为60周岁，女干部（或管理岗）为55周岁，女工人（或非管理岗）为50周岁。
2. 渐进式延迟退休政策：自2025年起，我国实施渐进式延迟法定退休年龄政策，具体延迟方式已明确。
3. 弹性退休制度：允许在一定范围内选择提前或延迟退休，但需满足相应条件。
4. 特殊规定：对于特殊工种和完全丧失劳动能力的职工，退休年龄有特殊规定。

二、确认自己的退休年龄

职工应对照上述规定，根据自己的性别、岗位性质、工作年限以及健康状况等因素，确认自己的退休年龄。若对退休年龄存在疑问，可向单位人事部门或当地社保机构咨询。

三、提出异议的途径

1. 单位内部申诉：若认为单位在退休年龄问题上存在错误或不当处理，可首先向单位内部提出申诉，要求重新审核。
2. 行政复议或诉讼：若单位内部申诉无果，职工可依法向当地人力资源和社会保障行政部门申请行政复议，或向人民法院提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

四、我的观点

退休年龄的确定涉及多个因素，包括性别、岗位性质、政策调整等。职工在面临退休问题时，应首先了解并确认自己的退休年龄规定，若确实存在异议，应通过合法途径提出申诉或咨询，以确保自己的权益得到充分保障。同时，我也建议职工在退休前密切关注相关政策动态，以便做出合理的退休规划。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。