在工人劳动仲裁中，仲裁的对象既可能是用人单位，也可能是总包单位，具体取决于劳动关系的认定和实际情况。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系直接认定：

   • 如果工人直接与用人单位签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么在发生劳动争议时，工人应当直接仲裁用人单位。这是最直接和常见的情况，因为劳动合同是明确双方权利和义务的法律文件。

2. 总包单位与分包单位的关系：

   • 在建筑、工程等领域，总包单位可能会将部分工程分包给其他单位（即分包单位）。如果工人是与分包单位签订的劳动合同，那么在发生劳动争议时，工人应当仲裁分包单位。
   • 但是，如果总包单位对分包单位的劳动用工管理存在过错，或者总包单位与分包单位之间存在违法分包、转包等情形，导致工人权益受损，工人也可能将总包单位作为共同被申请人或第三人纳入仲裁程序。这取决于具体的法律规定和案件事实。

3. 实际用工关系的认定：

   • 在某些情况下，虽然工人名义上与某单位签订了劳动合同，但实际上是为另一单位提供劳动。这种情况下，需要认定实际的用工关系。如果实际用工单位与劳动合同签订单位不一致，工人可能需要根据实际用工关系来选择仲裁对象。
   • 例如，如果工人被借调到另一单位工作，但工资仍由原单位发放，那么在发生劳动争议时，可能需要考虑原单位和实际用工单位的责任。

4. 法律建议：

   • 在发生劳动争议时，工人应当首先明确自己的劳动关系归属，即与哪个单位签订了劳动合同或存在实际用工关系。
   • 如果对劳动关系归属存在疑问，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取准确的法律意见。
   • 在准备仲裁申请时，工人应当收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明自己的劳动关系和权益受损情况。

可能涉及的法律后果：

• 如果工人错误地选择了仲裁对象，可能会导致仲裁程序无法顺利进行或仲裁结果无法得到有效执行。因此，在选择仲裁对象时，工人应当谨慎并确保准确性。
• 如果总包单位或分包单位存在违法用工行为或侵犯工人权益的行为，除了可能面临劳动仲裁的裁决外，还可能受到相关行政部门的处罚或承担民事赔偿责任。

综上所述，工人劳动仲裁的对象取决于劳动关系的认定和实际情况。在发生劳动争议时，工人应当明确自己的劳动关系归属，并咨询专业律师以获取准确的法律意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。