关于第三方每两年一换且服务了4年的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若合同明确约定了服务期限及违约责任
   若您与第三方签订的合同中明确约定了“每两年更换一次服务方”的条款，且约定了因提前终止或未履行完整周期的赔偿责任（如违约金、损失赔偿等），则赔偿需按合同约定执行。例如：

   • 若合同约定“未完成服务周期需支付剩余周期费用的50%作为违约金”，则第三方可能需按此标准赔偿；
     
   • 若合同未约定具体金额，但约定了“赔偿实际损失”，则需您举证因第三方更换导致的直接损失（如额外成本、业务中断损失等），由第三方据实赔偿。

2. 若合同未约定服务期限或违约责任
   若合同未明确约定“每两年更换”的具体规则，或未约定违约赔偿条款，则需根据《民法典》中关于合同违约的一般规定处理：

   • 实际损失原则：您需证明因第三方未履行完整4年服务导致的实际损失（如重新寻找服务方的成本、业务延误损失等），第三方需赔偿该部分损失；
     
   • 过错分担：若第三方无过错（如因您原因提前终止合作），则可能无需赔偿；若第三方存在过错（如服务不达标导致您解除合同），则需承担赔偿责任。

3. 若涉及劳动关系或特殊行业许可

   • 若第三方为劳动者，且“每两年一换”涉及劳动合同续签问题，需注意《劳动合同法》中关于“连续订立两次固定期限合同后应签无固定期限合同”的规定，若未依法处理可能涉及违法解除赔偿（如2N倍经济补偿）；
     
   • 若第三方为特定行业（如建筑、医疗），需符合行业资质要求，若因资质问题导致服务中断，可能涉及行政处罚或额外赔偿。

建议行动：

1. 优先核查合同条款，明确约定内容；
   
2. 收集因第三方更换导致的实际损失证据（如合同、发票、沟通记录等）；
   
3. 若协商无果，可向法院起诉或申请仲裁（根据合同约定选择管辖方式）。
   

如有进一步细节（如合同类型、更换原因等），可向我补充说明，我会为您具体分析。