针对您被公司强制开除且拖欠工资的情况，我明确地告诉您，公司的行为是违法的，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。以下是我从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、公司强制开除的合法性分析
合法解除劳动合同的情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司只有在符合法定情形下，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，才能合法解除劳动合同。
- 若公司无法提供充分证据证明您存在上述情形，而强行开除您，则构成违法解除劳动合同。
违法解除劳动合同的后果：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，公司违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿标准通常根据您在公司的工作年限和月工资来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
二、公司拖欠工资的合法性分析
工资支付义务：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向您及时足额支付劳动报酬。
- 若公司拖欠工资，则构成违法行为。
拖欠工资的后果：
- 您有权要求公司支付拖欠的工资，并可以要求公司支付拖欠工资的赔偿金。
- 根据《劳动合同法》第八十五条，公司未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
三、您的维权途径
协商和解：
- 您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资和违法解除劳动合同的赔偿金。
- 协商过程中，您可以保留好相关证据，如劳动合同、工资条、开除通知等，以备后续维权使用。
申请调解：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
- 调解组织会组织双方进行调解，并尝试达成和解协议。
申请仲裁：
- 若调解无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。若公司不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 若您对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院会依法进行审理，并作出判决。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，您务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、开除通知、协商记录、调解记录、仲裁裁决书等。
- 这些证据将对您后续的维权行动起到至关重要的作用。
及时行动：
- 劳动争议的仲裁时效为一年，自您知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。
- 因此，请您务必及时采取行动，以免错过维权时机。
寻求专业帮助：
- 若您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。
- 作为专业律师，我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
总之，公司强制开除您并拖欠工资的行为是违法的，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助，若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。