针对您提出的“请父母护理假期间父母过世了怎么办”的问题，这确实是一个涉及职工权益与家庭变故的复杂情况。以下是我根据相关政策规定，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，父母护理假（或称为陪护假）是针对老年人患病住院治疗期间，其赡养人（如子女）可以享受的假期。这一假期的设立，旨在让赡养人能够在老人需要照顾的时候，有足够的时间陪伴在侧。

然而，在您所描述的情况下，如果父母在护理假期间不幸过世，那么这一假期的情况就需要根据具体政策来调整。

1. 丧假政策：

   • 根据《广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定》（以及类似的其他地区政策），职工的直系亲属（包括父母）死亡时，职工可以享受丧假。通常，丧假为3天，但如果需要到外地料理丧事，还可以根据路程远近给予路程假。
   • 在您的情况下，如果父母在护理假期间过世，您有权享受丧假，并且可以根据实际情况申请路程假（如果需要到外地处理丧事）。

2. 护理假与丧假的衔接：

   • 护理假是针对老人患病住院期间的假期，而丧假是针对直系亲属死亡的假期。两者性质不同，但可能在实际操作中存在时间上的重叠。
   • 如果父母在护理假期间过世，您已经享受的护理假天数可以计入丧假期间（如果政策允许且单位同意），或者您可以先享受完剩余的护理假（如果老人住院时间较长且您尚未休完），然后再享受丧假。但具体操作需根据单位规定和当地政策来确定。

3. 工资支付：

   • 根据相关规定，职工在享受丧假期间，用人单位应按国家和省的相关规定支付工资。这意味着，您在丧假期间不会因请假而失去工资收入。

4. 实际操作建议：

   • 及时沟通：与您的用人单位及时沟通，说明情况，并了解单位对于此类情况的具体规定和操作流程。
   • 准备材料：根据单位要求，准备相关的证明材料，如父母的死亡证明、您的请假申请等。
   • 灵活安排：根据实际情况和单位规定，灵活安排您的假期，确保既能尽到孝道，又能尽量减少对工作的影响。

综上所述，如果父母在护理假期间过世，您可以根据相关政策享受丧假，并可能根据实际情况和单位规定调整护理假与丧假的衔接。同时，用人单位应按规定支付您在假期期间的工资。希望这些解答能够帮助您更好地处理这一突发情况。