连续领取了4个月工资，并不直接等同于领取的是临时工资。以下是对此问题的详细分析：

1. 工资性质的判断依据：

   • 工资的性质（临时或固定）并非单纯由领取时间的长短来决定，而是取决于劳动合同或雇佣关系的具体约定。
   • 如果劳动合同中明确规定了工资为临时性质，或者雇佣关系本身具有临时性（如项目制工作、季节性工作等），那么即使领取了数月的工资，该工资仍可能被视为临时工资。
   • 反之，如果劳动合同中约定的是固定工资，且雇佣关系具有长期性，那么连续领取数月的工资则应被视为固定工资。

2. 临时工资与固定工资的区别：

   • 临时工资：通常与临时性的工作或项目相关，可能随着工作或项目的结束而终止。临时工资的支付期限、金额等可能较为灵活，且不一定享有与固定工资相同的福利待遇。
   • 固定工资：则与长期性的雇佣关系相关，通常按照固定的周期（如月、周）支付，且金额相对稳定。固定工资员工通常享有更全面的福利待遇，如社会保险、带薪年假等。

3. 法律后果与权益保障：

   • 如果员工被错误地归类为临时工资领取者，而实际上应享有固定工资的待遇，那么员工有权要求雇主按照劳动合同或法律规定支付相应的工资和福利待遇。
   • 反之，如果员工确实属于临时工资领取者，但雇主未按照约定支付工资或提供必要的劳动条件，员工也有权依法维护自己的权益。

4. 建议与行动：

   • 对于员工而言，如果对自己的工资性质有疑问，应首先查阅劳动合同或与雇主进行沟通，明确工资的性质和支付方式。
   • 如果发现雇主存在违法行为或未按照约定支付工资，员工可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，连续领取了4个月工资并不能直接判断为临时工资，工资的性质取决于劳动合同或雇佣关系的具体约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。