如果入境处不批准劳工证，对于申请者以及潜在的雇主来说，将会产生一系列严重的法律后果。以下是对这一问题的详细解答：
一、对申请者的法律后果
非法就业风险：
- 若申请者在未获得有效劳工证的情况下在香港从事雇佣工作，即构成违反逗留条件的行为。
- 根据相关法律，此类行为一经定罪，最高可被判罚款五万元及监禁两年。
身份与居留问题：
- 非法就业可能导致申请者的身份被质疑，进而影响其在香港的合法居留。
- 在严重情况下，申请者可能面临被遣送离境或递解离境的处罚，且未来再次入境香港可能会受到限制。
信用记录受损：
- 非法就业行为可能被记录在申请者的信用记录中，对其未来的签证申请、工作机会等产生负面影响。
二、对潜在雇主的法律后果
严重犯罪行为：
- 雇主若僖用不可合法受僱的人（如未获批劳工证的申请者），将构成严重罪行。
- 根据《入境条例》，此类行为一经定罪，最高可被判罚款五十万元和监禁十年，以反映罪行的严重性。
公司管理层责任：
- 公司的董事、经理、秘书、合伙人等管理层人员也可能因雇用非法劳工而需负上刑事责任。
- 高等法院曾颁布判刑指引，聘用非法劳工的雇主须被判即时入狱，以示惩戒。
商业信誉受损：
- 雇用非法劳工的行为可能损害公司的商业信誉和声誉，影响其与客户、合作伙伴的关系。
三、入境处的执法行动与预防措施
严格执法行动：
- 入境处会定期展开反非法劳工行动，如“剑鱼行动”、“围网行动”等，以打击非法就业行为。
- 在这些行动中，入境处会搜查多个目标地点，拘捕涉嫌非法劳工及聘用非法劳工的雇主。
审核与识别机制：
- 入境处会根据现行机制的标凈程序以审核及识别贩运人口受害人。
- 对所有行动中被捕的容易受剥削人士（包括非法劳工、非法入境者等）进行初步审核，以确定是否存在贩运人口的元素。
公众教育与宣传：
- 入境处会通过多种渠道向公众宣传合法就业的重要性及非法就业的法律后果。
- 提醒雇主在决定聘用一名雇员前，必须采取一切切实可行的步骤以确定有关雇员是可合法受雇的。
四、建议与提醒
- 申请者：在申请劳工证前，应充分了解相关法律和政策要求，确保自己符合申请条件。在等待审批期间，切勿从事任何非法就业行为。
- 雇主：在聘用员工前，应仔细核查其身份和合法受雇资格。避免因贪图便宜或疏忽大意而雇用非法劳工，从而引发严重的法律后果。
综上所述，入境处不批准劳工证对申请者和潜在雇主都将产生严重的法律后果。因此，建议双方都应严格遵守相关法律法规和政策要求，确保合法合规地开展就业和招聘活动。