结论：公司要求劳务合同员工天天出勤且不准请假，这一要求是否违法需分情况讨论，具体如下：
若劳务合同中明确约定了出勤和请假条款，且公司要求未超出合同约定范围：
- 在这种情况下，公司要求天天出勤且不准请假，如果符合劳务合同中的明确约定，那么这一要求本身并不违法。因为劳务合同是双方自愿达成的协议，只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，双方都应遵守。但值得注意的是，即便合同有此约定，若该约定显失公平或存在其他违法情形（如违反劳动法关于休息休假、加班工资等规定），员工仍有权提出异议并寻求法律救济。不过，就“天天出勤且不准请假”这一表述本身，若未直接违反劳动法等强制性规定，且合同中有明确约定，则不直接构成违法。
若劳务合同中未明确约定出勤和请假条款，或公司要求超出了合同约定范围：
- 若员工属于劳动关系范畴（尽管签订的是劳务合同，但实际符合劳动关系的特征）：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果公司要求员工天天出勤且不准请假，实际上剥夺了员工的休息休假权利，这一要求是违法的。员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 若员工确实属于劳务关系范畴：劳务关系主要受《中华人民共和国民法典》合同编的调整。在劳务关系中，双方的权利义务主要由劳务合同约定。如果劳务合同中未明确约定出勤和请假条款，或者公司要求超出了合同约定范围，那么公司单方面要求天天出勤且不准请假可能构成违约。员工有权根据合同约定或法律规定，要求公司承担违约责任或解除劳务合同。同时，如果公司的要求严重侵犯了员工的人身自由或其他合法权益，员工还可以依法寻求其他法律救济途径。
法律建议：
- 对于员工而言，首先应仔细审查劳务合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果公司要求与合同约定不符或侵犯了自己的合法权益，应及时与公司沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（若符合劳动关系特征），或者根据合同约定向法院提起诉讼（若属于劳务关系范畴）。
- 对于公司而言，应严格遵守法律法规和劳务合同的约定，尊重员工的合法权益。在制定出勤和请假制度时，应充分考虑员工的实际情况和合理需求，避免过度苛刻或不合理的要求。同时，公司也应加强与员工的沟通协商，共同维护和谐稳定的劳动关系或劳务关系。
可能法律后果：
- 如果公司要求违法且员工选择维权，公司可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁裁决或法院判决承担违约责任等法律后果。这些后果可能包括支付加班工资、赔偿损失、恢复员工权益等。
- 对于员工而言，如果选择维权并成功，可能获得相应的经济补偿或恢复合法权益；如果维权失败，则可能需要承担一定的诉讼成本和时间成本。因此，在决定是否维权前，员工应充分评估自身情况和维权成本，做出明智的选择。