关于“巡视后要求退款，退款后能否保留原岗位”的问题，这主要取决于退款的原因、性质以及您与用人单位之间的劳动合同和相关规章制度。以下是从不同角度进行的分析：
一、若退款与工作失误或违规行为相关
若因您的工作失误或违规行为导致公司损失，公司要求您退款以弥补损失：
- 在这种情况下，退款本身可能被视为一种责任承担方式。但退款并不直接等同于解除劳动合同或岗位调整。
- 公司若想调整您的岗位，需依据劳动合同的约定或相关法律法规进行。例如，若劳动合同中明确规定了因员工违规行为公司有权调整岗位，且该条款不违反法律法规的强制性规定，则公司可能有权调整您的岗位。
- 若公司未经合法程序擅自调整您的岗位，您有权拒绝并可以寻求法律救济，如向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复原岗位或支付相应的经济补偿。
若退款是作为对违规行为的处罚之一，且公司规章制度中明确规定了此类处罚包括岗位调整：
- 您需要首先确认该规章制度是否经过民主程序制定、是否已向您公示或告知，以及是否违反法律法规的强制性规定。
- 若规章制度合法有效，且您确实存在违规行为，公司可能有权依据规章制度调整您的岗位。但即便如此，公司也应确保调整岗位的合理性，如岗位调整应与您的能力、经验等相匹配，且不应对您造成不合理的负担。
二、若退款与工作失误或违规行为无关
若退款是出于其他原因，如公司财务调整、项目取消等，且与您的工作表现无关：
- 在这种情况下，退款通常不应成为公司调整您岗位的理由。
- 公司若想调整您的岗位，仍需依据劳动合同的约定或相关法律法规进行，并应确保调整的合理性和合法性。
若公司未经您同意擅自调整岗位，且该调整与退款无关：
- 您有权拒绝公司的岗位调整要求，并可以寻求法律救济。
- 您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复原岗位或支付相应的经济补偿。同时，您也可以考虑与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
三、法律建议
- 在面对公司要求退款并可能调整岗位的情况时，您应首先了解退款的原因和性质，以及公司调整岗位的依据和合法性。
- 您可以查阅劳动合同、公司规章制度等相关文件，以了解自己的权利和义务。
- 若您对公司的决定有异议或认为自己的权益受到侵害，建议及时与公司进行沟通协商，并保留好相关证据（如退款通知、岗位调整通知、劳动合同等）。
- 若协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总之，退款后能否保留原岗位取决于多种因素，包括退款的原因、性质以及您与用人单位之间的劳动合同和相关规章制度。在面对此类情况时，建议您保持冷静、了解自己的权利和义务，并寻求专业的法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。