关于巡视组要求退奖金是否可以不退的问题，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的回答，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 奖金的性质与来源：

   • 如果奖金是合法合规发放的，比如基于劳动合同、公司规章制度或集体合同等明确规定的奖励，且发放过程没有违反任何法律法规，那么一般情况下，员工没有义务退还。
   • 如果奖金的发放存在违法违规情况，比如是基于虚假业绩、行贿受贿等不正当手段获得的，或者奖金本身属于非法所得（如贪污、挪用公款等发放的奖金），那么员工可能需要退还，甚至可能面临法律责任。

2. 巡视组的权力与要求：

   • 巡视组通常是对特定单位或组织进行监督检查的机构，它们有权对发现的问题提出整改要求。但是，巡视组本身并不具有直接决定员工是否需要退还奖金的权力。
   • 如果巡视组在检查过程中发现奖金发放存在问题，它们可能会向相关单位或组织提出整改建议，包括要求退还非法或违规发放的奖金。然而，最终是否退还，还需要根据相关法律法规和单位内部规定来决定。

3. 员工的权利与义务：

   • 作为员工，你有权了解奖金的发放依据和过程，并确保自己的合法权益不受侵害。
   • 如果巡视组或单位要求你退还奖金，你有权要求他们提供充分的理由和证据。如果认为要求不合理或违法，你可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。

4. 可能的法律后果：

   • 如果你拒绝退还合法合规发放的奖金，且没有合理的理由或证据支持你的立场，那么单位可能会采取相应的措施来追讨奖金，比如从你的工资中扣除、通过法律途径追讨等。
   • 如果你退还了非法或违规发放的奖金，且没有因此遭受任何损失或侵害，那么一般情况下不会承担额外的法律责任。但是，如果你在获得奖金过程中存在违法行为（如行贿、受贿等），那么你可能需要承担相应的法律责任。

建议：

• 如果你对巡视组或单位要求退还奖金的决定有疑问或不满，建议首先与单位进行沟通协商，了解具体的原因和依据。
• 如果沟通无果或你认为要求不合理或违法，建议咨询专业律师（比如我，邓青青律师，专注于刑事辩护、合同纠纷领域）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据和文件，以便在需要时提供证明。