派遣工到期后两天主动离职能否拿到返费，需分情况讨论，核心在于返费约定条款及离职行为是否符合约定条件，具体分析如下：

1. 若返费约定与“合同到期后按时离职”挂钩，且未明确禁止到期后短期离职
   若派遣合同或返费协议中明确约定“完成派遣期且合同到期后按时离职可领取返费”，但未对“到期后离职时间”作出限制（如未规定“必须到期当日离职”），则您在到期后两天主动离职，通常仍符合返费领取条件。此时，离职时间的小幅延迟（两天）一般不影响返费发放，因为核心条件是“完成派遣期”和“离职行为”，而非严格的时间点。

2. 若返费约定明确要求“合同到期当日离职”或“离职时间不得延迟”
   若协议中明确规定“返费发放以合同到期当日离职为前提”或“离职时间超过合同到期日则视为放弃返费”，则您到期后两天离职的行为可能不符合返费领取条件。此时，用人单位或派遣公司有权依据协议拒绝支付返费，因为您的离职时间已超出约定范围，构成对协议条款的违反。

3. 若返费约定与“工作表现、派遣任务完成情况”等其他条件挂钩
   若返费发放不仅取决于离职时间，还与工作表现（如无违纪记录）、派遣任务完成情况（如完成指定工作量）等条件相关，则需综合判断。即使离职时间符合约定，若其他条件未满足（如存在违纪行为或未完成派遣任务），仍可能影响返费领取。反之，若其他条件均满足，仅离职时间略有延迟，则返费发放概率较高。

建议行动：

• 核查协议条款：首先查阅派遣合同、返费协议或相关补充协议，明确返费发放的具体条件（如离职时间、工作表现等）。
  
• 与用人单位或派遣公司沟通：若协议条款不明确或存在争议，可主动与用人单位或派遣公司沟通，说明离职原因及情况，争取协商解决。
  
• 保留证据：若协商无果，需保留派遣合同、返费协议、工作记录（如考勤、任务完成证明）等证据，以备后续维权使用。
  

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