在两年固定期劳务派遣合同期间，您完全有权提出离职，但需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定所设定的程序和条件。以下是对此问题的详细解答：
一、辞职的法律依据与程序
协商辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，您有权与劳务派遣单位协商一致后解除劳动合同。这种方式最为平和，有助于双方避免纠纷，并就离职时间、工作交接等事宜达成一致。
提前通知辞职：
- 若您处于正式用工期间，需提前三十日以书面形式（如辞职信、辞职申请）通知劳务派遣单位，明确表达辞职意愿和预计离职日期。三十日期满后，劳动合同将自动解除。
- 若您处于试用期内，则只需提前三日通知劳务派遣单位，通知形式可以是书面或口头。
法定情形下即时辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若劳务派遣单位存在未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社会保险费等法定情形，您有权立即解除劳动合同，无需提前通知。同时，建议您收集和保留相关证据，以维护自身权益。
二、辞职后的相关事宜
工作交接：
- 辞职后，您应按规定办理离职手续，做好工作交接，确保用人单位的正常运营不受影响。这是您的法定义务，也是职业道德的体现。
工资结算：
- 劳务派遣单位应在解除劳动关系时一次性结清您的工资及相关费用，包括加班费、奖金等，确保您的合法权益得到保障。
经济补偿：
- 若劳务派遣合同中有关于经济补偿的约定，且符合《劳动合同法》的规定，您在辞职时可能有权获得经济补偿。但需注意，若您自动辞职且用人单位无过错，则通常无需支付经济补偿。
三、注意事项
合同条款审查：
- 在决定辞职前，建议您仔细阅读劳动合同的相关条款，特别是关于违约金等条款的约定，以了解自己的权利和义务。
法律责任：
- 在辞职过程中，请确保自己的行为符合法律法规的规定，以避免承担不必要的法律责任。若劳务派遣单位存在违法行为，您有权向相关部门投诉并寻求法律援助。
离职证明与档案转移：
- 辞职后，劳务派遣单位应依法为您出具解除或终止劳动合同的证明，这是您后续就业、办理社保等手续的重要依据。同时，根据您的需求，劳务派遣单位应协助您办理档案和社会保险关系的转移手续。
综上所述，两年固定期劳务派遣合同期间的您享有辞职的权利，但需按照法律规定的程序和条件进行。在辞职前，请充分了解自己的权利和义务，做好相关准备，以确保自己的权益得到妥善保障。