结论前置：在两年劳务派遣合同到期时，劳动者和用人单位均有权选择是否解除劳动合同，但需遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定所设定的程序和条件。
一、合同到期解除的法律依据与程序
自然到期解除：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止。因此，在两年劳务派遣合同到期时，若双方未续签，劳动合同自然解除。
- 实际操作：无需特别程序，合同到期即自动终止。但建议双方在合同到期前进行沟通，明确是否续签及续签条件。
协商解除：
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 实际操作：若双方在合同到期前希望提前解除合同，可以通过协商达成一致，并签订书面解除协议，明确解除时间、经济补偿等内容。
二、解除后的相关事宜
工作交接：
- 无论合同是自然到期解除还是协商解除，劳动者均应按规定办理离职手续，做好工作交接，确保用人单位的正常运营不受影响。
工资结算与经济补偿：
- 工资结算：用人单位应在解除劳动关系时一次性结清劳动者的工资及相关费用。
- 经济补偿：若合同因期满而终止，且用人单位未提出续签或提出续签条件低于原合同，导致劳动者不同意续签的，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资）。
三、特殊情况下的解除
用人单位违法解除：
- 若用人单位在合同到期前违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），劳动者有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的两倍。
劳动者提出解除：
- 若劳动者在合同到期前希望提前解除合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日）。此情况下，若用人单位无过错，劳动者通常无需支付经济补偿，但需确保工作交接的顺利进行。
四、注意事项与建议
合同条款审查：
- 在决定解除合同前，劳动者应仔细阅读劳动合同的相关条款，特别是关于解除合同、经济补偿、违约金等条款的约定，以了解自己的权利和义务。
保留证据：
- 在解除合同过程中，劳动者应保留好相关证据（如书面通知、解除协议、工资结算单等），以备不时之需。
法律咨询：
- 若对解除合同的相关事宜存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于经济纠纷、合同纠纷领域），以确保自己的合法权益得到保障。
例子说明：假设小张与一家劳务派遣公司签订了两年的劳动合同，合同即将到期时，小张希望提前解除合同以寻找新的工作机会。根据法律规定，小张应提前三十日以书面形式通知劳务派遣公司，并办理好工作交接和工资结算等手续。若劳务派遣公司同意解除合同且无过错，小张则无需支付经济补偿；但若劳务派遣公司存在违法行为（如未提前通知解除合同），小张则有权要求其支付赔偿金。
希望以上解答能对你有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。