当公司未按照实际工资标准足额缴纳社保，进而导致您领取的一次性伤残补助金减少时，您完全有权要求公司承担补发责任。以下是我为您详细梳理的维权步骤和法律依据：
一、明确责任与法律依据
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，用人单位有义务按照员工的实际工资水平足额缴纳社会保险费。若公司未履行这一义务，导致您的一次性伤残补助金减少，公司应承担补发差额的责任。
二、与公司进行协商
首先，我建议您尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通。在沟通时，您可以明确指出公司未按实际工资足额缴纳社保的事实，以及由此造成的伤残补助金减少的问题。要求公司正视问题，并协商解决方案，如补足差额部分。
三、向社保局投诉
如果协商无果，您可以向当地的社会保险行政部门（一般是人力资源和社会保障局）提出投诉。在投诉时，您需要准备以下材料：
社保局在接到投诉后，会展开调查核实。如果查证属实，社保局将责令公司限期补缴社保费用差额，并可能对公司处以行政处罚。
四、申请劳动仲裁
若公司仍不改正，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要明确要求公司补足因未足额缴纳社保导致的伤残补助金差额及其他相关损失。仲裁委员会受理后，将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。若您胜诉，公司需按裁决结果履行义务。
五、提起诉讼
如果您对劳动仲裁结果不满意，或公司不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。通过法院的审理和判决，最终确定公司的责任，并要求其执行判决，支付相应的伤残补助金差额及其他损失赔偿。
六、注意事项
在整个维权过程中，收集与保留证据是至关重要的一环。您应确保自己拥有足够的证据来证明实际工资水平、公司的违法行为以及因此遭受的损失。这些证据将在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中起到关键作用。
综上所述，当公司未按实际工资缴纳社保导致您领取的一次性伤残补助金减少时，您应通过与公司协商、向社保局投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，务必注意收集并保留好相关证据以支持自己的主张。希望这些建议能对您有所帮助。