工伤超过一定时间，公司并不因此就不认账，但具体能否认定工伤及获得赔偿，需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定的时间限制

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果用人单位未在上述时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用，原本应由该用人单位负担的部分，将由工伤保险基金承担。不过，这并不意味着超过30日就无法认定工伤。如果用人单位未提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、超过工伤认定申请时限的后果

1. 若在1年内提出申请：

   • 社会保险行政部门会依法进行工伤认定，如果符合工伤认定条件，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

2. 若超过1年未提出申请：

   • 一般情况下，社会保险行政部门将不再受理工伤认定申请，职工可能无法通过工伤保险获得赔偿。
   • 但存在例外情况，如因不可抗力等客观原因导致无法及时申请，或者社会保险行政部门同意延长申请时限的，职工仍有可能获得工伤认定并享受工伤保险待遇。

三、公司不认账的处理方式

如果公司不承认工伤，职工可以采取以下措施：

1. 收集证据：

   • 包括事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明事故的发生和与工作的关联性。

2. 申请工伤认定：

   • 尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司在工伤认定过程中不配合或拒绝承担责任，职工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、实际案例与启示

在实际操作中，曾有职工因超过工伤认定申请时限而无法获得赔偿的案例。这提醒我们，及时申请工伤认定至关重要。同时，也有职工通过收集充分证据并依法申请工伤认定，最终成功获得赔偿的案例。这表明，只要符合工伤认定条件，即使公司不认账，职工也有权通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，工伤超过一定时间并不意味着公司就可以不认账。关键在于是否能在法定时限内提出工伤认定申请，并收集充分证据证明工伤事实。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。