当工时不够时，是否应该拿年假补偿，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、年假的性质与目的
年假是劳动者依法享有的一项休息休假权利，旨在保障劳动者的身心健康，提高工作效率。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。年假的安排应由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。
二、工时不够与年假补偿的关系
工时不够非年假补偿的直接依据：
- 工时不够，即劳动者在某一时间段内实际工作时间少于应工作时间，这并不直接构成要求年假补偿的理由。年假的补偿通常与未休年假的天数相关，而非与工时不足直接挂钩。
特定情况下的年假补偿：
- 如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，或者因工作需要不能安排职工休年休假的，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。在这种情况下，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。但这一规定并不直接适用于工时不够的情况。
- 如果劳动者因单位原因导致实际工作时间减少，且这种减少并非劳动者本人意愿或过错所致，劳动者可以与单位协商调整工作时间或安排补休。如果协商不成，且劳动者认为单位的行为侵犯了其合法权益，可以通过法律途径维护自己的权益，但这并不直接等同于要求年假补偿。
三、年假补偿的适用条件与计算方式
适用条件：
- 年假补偿主要适用于职工应休未休的年休假天数。如果职工已经休了年假，或者因个人原因书面提出不休年休假，则通常不享受年假补偿。
计算方式：
- 如果单位确实需要支付年假补偿，补偿金额为职工日工资收入的300%，但需注意这其中包括了职工正常工作期间的工资收入。因此，实际额外支付的金额为日工资收入的200%。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者在面临工时不够或年假问题时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。
及时沟通协商：
- 劳动者应与单位及时沟通协商，明确工时不够的原因和解决方案。如果单位存在违法行为或侵犯劳动者权益的行为，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
了解法律规定：
- 劳动者应了解相关法律法规关于年假和工时的规定，以便在需要时能够准确主张自己的权益。
综上所述，工时不够并不直接构成要求年假补偿的理由。年假补偿主要适用于职工应休未休的年休假天数，且需满足一定的条件。如果劳动者面临工时不够或年假问题，建议与单位及时沟通协商，并了解相关法律规定以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。