结论：调动工作时编委会不放人，这涉及到多个方面的法律和实际情况考量，不能简单地判断其合法性或给出统一的解决方案，需要分情况讨论。

1. 劳动合同与调动条款：

   • 首先，要查看你与原单位签订的劳动合同中是否有关于工作调动的具体条款。如果合同中明确规定了调动的条件、程序以及双方的权利义务，那么编委会不放人的行为是否合法，就需要根据合同的具体内容来判断。
   • 如果合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要参考相关的法律法规和单位规章制度。

2. 法律法规与单位规章制度：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。如果编委会不放人，且没有合理的理由，可能涉嫌违反这一规定。
   • 同时，也要查看单位的规章制度中是否有关于工作调动的具体规定。如果单位规章制度中有明确规定，且编委会不放人的行为符合规章制度中的例外情况或合理理由，那么这一行为可能是合法的。

3. 调动原因与合理性：

   • 调动工作的原因也是判断编委会不放人行为是否合理的重要因素。如果调动是基于工作需要、业务发展或员工个人发展等合理原因，且编委会能够提供充分的理由和证据，那么不放人可能有一定的合理性。
   • 相反，如果调动原因不合理，或者编委会无法提供充分的理由和证据，那么不放人可能构成对员工权益的侵害。

4. 解决途径与建议：

   • 如果你认为编委会不放人的行为不合理或违法，你可以先尝试与编委会进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果沟通协商无果，你可以向单位的上级主管部门或劳动争议调解委员会申请调解。
   • 如果调解仍然无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

后续行动建议：在处理这类问题时，建议你先收集并整理好相关的证据材料，如劳动合同、调动通知、沟通记录等，以便在需要时提供有力的支持。同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，获取更具体、更专业的法律建议。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。