保育员因十几年前有过盗窃治安拘留而被用人单位辞退，这一行为是否合法，需从多个角度进行分析：

1. 治安拘留的性质与影响：

   • 治安拘留，也称为行政拘留，是对违反治安管理行为人的一种行政处罚。它不同于刑事拘留，不涉及犯罪记录，但属于行政处罚记录。
   • 治安拘留本身并不直接构成用人单位辞退员工的法定理由，除非该行为与员工的工作性质、职责或用人单位的规章制度有直接关联，且该规章制度经过合法程序制定并公示。

2. 用人单位的规章制度：

   • 用人单位有权根据自身的经营需要和岗位特点，制定规章制度来规范员工的行为。这些规章制度通常包括员工的行为准则、职业道德、保密义务等。
   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了“有盗窃等违法记录者不得录用或在职期间发现将予以辞退”，且该制度已经过民主程序制定、公示并告知员工，那么用人单位在发现员工有此类记录时，有权依据规章制度进行辞退。
   • 但关键在于，规章制度中的这一条款必须合法合理，不能违反法律法规的强制性规定，也不能侵犯员工的合法权益。例如，不能仅因员工有轻微的违法记录就无条件辞退，而应考虑该记录与岗位的关联性、严重性以及员工的表现等因素。

3. 劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须基于合法、合理的理由，并遵循法定的程序。
   • 如果用人单位仅因员工十几年前的盗窃治安拘留记录而辞退员工，且该记录与员工当前的工作性质、职责无直接关联，也未违反用人单位的合法规章制度，那么这一辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院或仲裁机构在审理此类案件时，会综合考虑多种因素，包括员工的违法记录的性质、严重程度、与岗位的关联性、员工的表现以及用人单位的规章制度等。
   • 如果法院或仲裁机构认为用人单位的辞退行为缺乏合法、合理的依据，那么可能会判决用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

建议：

• 对于保育员而言，如果认为用人单位的辞退行为不合法，可以收集相关证据（如用人单位的规章制度、辞退通知、工作表现证明等），并向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
• 对于用人单位而言，在制定规章制度时，应确保条款的合法性和合理性，并在辞退员工时遵循法定的程序和理由。同时，也可以考虑对员工进行背景调查，但应确保调查的合法性和合规性，避免侵犯员工的隐私权等合法权益。

总结来说，保育员因十几年前的盗窃治安拘留记录而被用人单位辞退，是否合法取决于多个因素，包括治安拘留的性质与影响、用人单位的规章制度、劳动法的相关规定以及实际案例与司法实践等。如果认为辞退行为不合法，可以通过法律途径维护自己的权益。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。