结论前置：在公司工作十几年后被解除劳动合同，公司仅赔偿一个月通常是不合理的，具体赔偿情况需根据解除劳动合同的原因来确定。
详细分析：
如果公司违法解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，如果您在公司工作了十几年，公司违法解除劳动合同，您应获得的赔偿金远不止一个月工资，而是您工作年限对应的经济补偿标准的二倍。
如果公司合法解除劳动合同，但存在需要支付经济补偿的情形：
- 如公司因经营不善需要裁员，或者您不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任等情形，公司合法解除劳动合同的，也需要按照您的工作年限支付经济补偿。
- 同样地，按照您的工作年限，您应获得的经济补偿是您工作年限对应的月工资总和，远不止一个月工资。
如果公司合法解除劳动合同，且不存在需要支付经济补偿的情形：
- 如您严重违反公司规章制度，或者严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司合法解除劳动合同且无需支付经济补偿的，那么您可能无法获得赔偿。但这种情况并不常见，且公司需要承担举证责任证明您的违规行为或失职行为。
- 即便如此，公司也仅是在无需支付经济补偿的情况下解除劳动合同，而并非只赔偿一个月工资。
特殊情况说明：
- 如果您与公司签订的劳动合同中有特别约定，如公司可以在特定条件下仅支付一个月工资作为解除劳动合同的补偿，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能按照约定执行。但这种情况较为少见，且需要您仔细审查劳动合同条款。
建议：
- 如果您对公司解除劳动合同的赔偿问题存在疑问或不满，建议您先与公司协商解决。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据证明您的工作年限、工资水平以及公司解除劳动合同的事实和理由等。
总结：
- 在公司工作十几年后被解除劳动合同，公司仅赔偿一个月通常是不合理的。具体赔偿情况需根据解除劳动合同的原因来确定，且通常应远高于一个月工资。如果您对此有疑问或不满，建议及时咨询并寻求法律帮助。