劳动鉴定复议超半年未出结果时，等级确定需分情况处理，核心结论如下：

1. 复议程序未终结的，原鉴定结论不必然失效，但需结合地方规定判断
   根据《工伤保险条例》第二十六条，劳动能力鉴定结论作出后，用人单位或工伤职工可在收到结论之日起15日内申请复议；省级劳动能力鉴定委员会的复议结论为最终结论。若复议申请已受理但超半年未出结果，需区分两种情形：

   • 地方无特殊规定时：复议程序仍在进行中，原鉴定结论的效力处于“待定”状态，但法律未明确规定超期后原结论自动失效。实践中，部分地区会要求复议机构加快处理，或允许工伤职工以“程序违法”为由申请行政监督。
     
   • 地方有明确超期处理规则时（如《XX省劳动能力鉴定管理办法》规定复议超3个月未出结果的，原结论视为有效），则按地方规定执行。例如，若某省规定复议超期后原结论自动生效，则工伤职工可直接依据原结论主张权益。
     

2. 复议机构超期未出结果的，工伤职工可采取的救济途径

   • 向复议机构上级部门申请行政监督：根据《劳动能力鉴定管理办法》第二十九条，工伤职工可向省级人力资源社会保障行政部门投诉，要求督促复议机构尽快出具结论。
     
   • 直接提起行政诉讼：若复议机构长期拖延且无合理理由，工伤职工可以“行政不作为”为由，向法院起诉复议机构，要求其履行法定职责（出具复议结论）。
     
   • 协商或调解：在诉讼前，可尝试与用人单位协商，按原鉴定结论先行享受待遇；或通过劳动争议调解组织介入，推动复议程序加速。
     

3. 等级确定的最终原则：以“有效结论”为准
   无论复议是否超期，工伤职工的待遇支付均需以“最终有效的鉴定结论”为依据。若复议结论最终出具，则按复议结论确定等级；若复议程序被认定违法（如超期未果且无地方规定支持原结论生效），则可能需重新启动鉴定程序，此时等级暂按原结论或协商结果处理，但需以后续合法结论为准。

建议：若您的复议申请已超半年未出结果，可先查询当地劳动能力鉴定管理办法中关于“复议超期处理”的具体规定；若无明确规定，可同步向省级人社部门投诉并准备行政诉讼材料，以保障权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。