如果员工已经离职，且工伤认定不成功，您可以考虑以下几个步骤来应对：

一、了解具体原因

首先，您需要详细了解工伤认定不成功的原因。这可能是因为提交的材料不充分、证据不足，或者是不符合工伤认定的相关标准。只有了解了具体原因，您才能有针对性地采取措施。

二、申请复议或重新鉴定

如果您对工伤认定的结果有异议，可以向相关部门申请复议或重新鉴定。在申请时，您需要提供新的证据或材料来支持您的主张。复议或重新鉴定的过程可能会比较繁琐，但如果您有足够的证据来支持您的工伤申请，那么成功的可能性还是很大的。

三、寻求法律援助

如果您觉得自己的权益受到了侵害，也可以寻求法律援助。您可以咨询专业的律师，了解您的法律权益和可能的诉讼途径。律师会帮助您评估案件的情况，并提供专业的法律建议。

四、与公司协商

尽管您已经离职，但仍然可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成某种形式的补偿协议。这可能需要您与公司的人力资源部门或相关管理人员进行沟通，表达您的诉求和期望。

五、接受结果并寻求其他途径

如果以上方法都无法改变工伤认定的结果，那么您可能需要接受这一事实。不过，这并不意味着您就无法获得任何帮助或支持。您可以考虑通过其他途径来寻求帮助，比如申请社会救助、寻求慈善机构的支持等。

总之，面对工伤认定不成功的情况，您需要保持冷静，了解具体原因，并采取相应的措施来维护自己的权益。同时，也要做好接受结果并寻求其他途径的准备。