结论前置：物业无权因招聘70岁扫地工而对其进行罚款，但需注意该招聘行为本身可能存在法律风险。以下从两个角度展开说明：

1. 物业罚款权的法律限制
   根据《行政处罚法》第十七条，只有法律、法规授权的行政机关或组织才能实施行政处罚（如罚款）。物业作为企业，并非行政主体，无权自行设定或实施罚款。若物业以“违规招聘”为由对员工罚款，属于超越权限的违法行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 招聘70岁员工的法律风险
   虽然《劳动法》未禁止70岁以上人员就业，但需关注以下问题：

   • 劳动合同效力：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达法定退休年龄（通常为60岁男、50岁女）后，劳动合同终止。若70岁员工已领取养老金，其与物业的关系可能被认定为劳务关系，而非劳动关系，此时《劳动法》关于工时、社保等保护条款不适用。
     
   • 健康与安全责任：物业需确保工作环境安全，若因员工年龄导致事故（如体力不支摔倒），物业可能因未尽安全保障义务而承担民事赔偿责任。
     
   • 地方性规定：部分地区可能对高龄劳动者有特殊限制（如禁止从事高空作业），物业需遵守当地规定，否则可能面临行政处罚。

建议：若物业因招聘70岁员工被相关部门处罚（如安监部门以安全隐患为由罚款），需结合具体处罚依据和程序判断合法性；若物业自行罚款，员工可直接拒绝并维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律应对方案。