公交司机把乘客拉过站台是否会被开除，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度的角度：
- 公交公司通常会有明确的规章制度，规定司机的职责、行为规范以及违规的处罚措施。如果司机因故意或重大过失将乘客拉过站台，且这一行为违反了公司的规章制度，那么公司有权根据规章制度对司机进行处罚，包括警告、罚款、停职甚至开除。
- 然而，如果司机是因为不可抗力（如突发交通状况、紧急避险等）或轻微过失导致乘客被拉过站台，且公司规章制度中对此类情况有明确的免责或减轻处罚的规定，那么司机可能不会被开除。
法律法规的角度：
- 从劳动法的角度来看，用人单位（即公交公司）在解除与劳动者的劳动合同（即开除司机）时，必须遵循法定程序和条件。如果司机因拉过站台而被开除，公司需要证明这一行为构成了严重违反公司规章制度或劳动纪律，且符合劳动法规定的解除劳动合同的条件。
- 如果司机认为公司的开除决定违法或不合理，他有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
实际案例与行业惯例的角度：
- 在实际案例中，司机因拉过站台而被开除的情况并不常见。通常，公司会先对司机进行警告、罚款或停职等较轻的处罚，以观后效。如果司机后续表现良好，且没有再次违反公司规章制度，那么公司一般不会轻易开除他。
- 此外，行业惯例也可能对司机的处罚产生影响。如果行业内普遍认为拉过站台是一种轻微过失，且不会对乘客造成严重后果，那么公司可能不会对司机进行过于严厉的处罚。
建议：
- 对于公交司机而言，应严格遵守公司规章制度和交通法规，确保乘客的安全和舒适。如果因特殊情况导致乘客被拉过站台，应及时向乘客解释并道歉，同时向公司报告情况，以便公司采取相应措施。
- 对于公交公司而言，应建立健全的规章制度和处罚机制，确保对司机的处罚既公正又合理。同时，公司也应加强对司机的培训和教育，提高他们的服务意识和职业素养。
如果您或您身边的人遇到了类似的问题，或者有任何关于交通运输、劳动工伤方面的法律疑问，欢迎直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。