关于开顺风车被公司发现是否会被开除的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 首先，你需要查看公司的规章制度或员工手册中是否有关于员工兼职或从事与工作无关活动的明确规定。如果公司有明确的禁止性规定，并且你开顺风车的行为被认定为违反了这些规定，那么公司有权依据规章制度对你进行相应的处理，包括开除。
   • 如果公司规章制度中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么公司就不能仅凭此点直接开除你。此时，公司需要证明你的行为对公司造成了实质性的损害或不良影响，才能构成开除的合法理由。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。你需要检查劳动合同中是否有关于兼职或从事其他活动的限制性条款。如果合同中有明确约定，并且你违反了这些约定，公司有权依据合同条款对你进行处理。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么公司就不能仅凭劳动合同来开除你。此时，公司需要依据其他法律法规或规章制度来主张其权利。

3. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司开除员工需要有合法的理由和程序。如果公司无法证明你的行为违反了法律法规或公司规章制度，或者无法证明你的行为对公司造成了实质性的损害，那么公司就不能随意开除你。
   • 另外，如果公司开除你的行为被认定为违法解除劳动合同，你还有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。

4. 实际操作的建议：

   • 如果你担心开顺风车会被公司发现并导致不良后果，建议你先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，确保自己的行为不违反这些规定。
   • 如果公司已经发现你开顺风车并对此表示不满或提出警告，你可以与公司进行沟通，解释自己的行为并未影响工作，并承诺会遵守公司规定。
   • 如果公司坚持要开除你，并且你认为公司的行为没有合法依据，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，开顺风车被公司发现是否会被开除，取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及你的行为是否对公司造成了实质性的损害。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。