“接诉即办”机制下，为解决工单而直接找单位，这一做法的合理性需结合具体情境和法律规定来分析，不能一概而论。以下从不同角度为你详细阐述：
一、从“接诉即办”机制的目的和原则出发
“接诉即办”是一种旨在快速响应民众诉求、提升政府服务效能的机制。其核心在于“接”到诉求后，“即”刻行动，“办”理解决。这一机制强调的是高效、便捷地解决民众的实际问题。因此，在处理劳动工伤相关的工单时，如果直接找单位能够更快速、更有效地解决问题，那么这种做法在目的和原则上是有合理性的。
二、从劳动工伤处理的法律程序来看
工伤认定程序：在劳动工伤案件中，首先需要进行的是工伤认定。这一程序通常由劳动保障行政部门负责，需要劳动者或其家属提供相关的证据材料。如果“接诉即办”的工单涉及工伤认定问题，那么直接找单位可能并不是最恰当的做法，因为工伤认定需要遵循法定的程序和标准，由专门的机构进行。
协商调解阶段：在工伤认定后，如果劳动者与用人单位在工伤待遇等方面存在争议，通常会进入协商调解阶段。在这一阶段，直接找单位进行协商是合理的，也是常见的做法。通过协商，双方可以就工伤待遇、赔偿等问题达成一致，从而快速解决争议。
仲裁或诉讼阶段：如果协商调解无果，劳动者可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在这一阶段，直接找单位可能不再是主要的解决方式，而是需要通过法律程序来维护自己的权益。
三、从实际操作和效果的角度考虑
直接找单位的优点：直接找单位可以更快地了解问题的具体情况，与用人单位进行面对面的沟通，有助于快速解决问题。特别是在一些简单的劳动工伤案件中，直接找单位可能能够迅速达成和解，避免不必要的法律程序。
直接找单位的缺点：然而，直接找单位也可能存在一些问题。例如，用人单位可能出于各种原因（如逃避责任、拖延时间等）而不愿意与劳动者进行协商或解决问题。此外，如果劳动者对法律程序不熟悉，直接找单位可能会错过一些重要的法律救济途径。
四、法律建议
在协商调解阶段：如果“接诉即办”的工单涉及劳动工伤案件的协商调解阶段，那么直接找单位是合理的。但在此之前，建议劳动者先了解自己的权益和法律程序，以便在协商过程中更好地维护自己的利益。
在需要法律程序时：如果协商调解无果，或者用人单位拒绝协商，那么劳动者应该及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在这一过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
保持沟通与记录：无论在哪个阶段，劳动者都应该与用人单位保持沟通，并尽可能记录下沟通的过程和结果。这些记录在后续的法律程序中可能会成为重要的证据。
总结来说，“接诉即办”为解决工单而直接找单位是否合理，取决于具体的情境和法律规定。在协商调解阶段，直接找单位是合理的；但在需要法律程序时，则应该遵循法定的程序和标准来维护自己的权益。如果你有任何具体的劳动工伤问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。