核心前提：原职工申请劳动仲裁，接管单位作为被申请方或相关方，需依法配合仲裁程序。
核心结论：接管单位需从程序配合、证据提供、实体答辩三个层面履行义务，具体如下：

1. 程序配合义务

• 接收仲裁文书：接管单位需在收到仲裁机构送达的《应诉通知书》《仲裁申请书》等材料后，签收并确认送达地址，避免因拒收导致程序瑕疵。
  
• 参与仲裁程序：按仲裁庭通知的时间、地点参加庭审，无正当理由不得缺席。若需委托代理人的，应提交授权委托书及代理人身份证明。
  
• 遵守仲裁纪律：庭审中不得干扰仲裁员询问、证人作证或对方陈述，否则可能被仲裁庭警告或按撤诉处理。
  

2. 证据提供义务

• 主动举证：根据“谁主张，谁举证”原则，接管单位需就争议事项（如劳动关系存续、工资支付、规章制度等）提供证据，包括但不限于：
  
  • 劳动合同、工资发放记录、考勤表；
    
  • 解除或终止劳动关系的书面通知；
    
  • 职工违规的证据（如监控录像、书面警告等）；
    
  • 社保缴纳记录、职工手册等规章制度。
    
• 证据真实性：提供的证据需为原件或经核实的复印件，伪造证据可能面临罚款、拘留等法律后果。
  

3. 实体答辩义务

• 书面答辩：接管单位需在收到仲裁申请书后10日内提交书面答辩状，明确是否承认职工的仲裁请求及理由。
  
• 庭审抗辩：针对职工的诉求（如未签劳动合同双倍工资、违法解除赔偿金等），需从事实和法律层面反驳，例如：
  
  • 职工主张未签合同，但接管单位能证明已签且职工拒不返还；
    
  • 职工主张违法解除，但接管单位能证明解除符合《劳动合同法》第39条（如严重违纪）。
    

风险提示

若接管单位未配合仲裁程序（如拒收文书、拒不举证），可能导致：

• 仲裁庭按职工主张认定事实（即“举证不能”）；
  
• 被认定为“不配合调查”，影响仲裁结果公信力；
  
• 后续法院强制执行时面临更高成本。
  

建议：接管单位应提前梳理争议事实，委托律师协助准备证据材料及答辩策略，确保程序合法、实体抗辩有力。如有具体争议点，可直接向我咨询细节。