申请与原单位进行劳动仲裁，可以按照以下步骤进行，我会尽量说得清晰易懂：

1. 准备材料：

   • 劳动仲裁申请书：需要详细写明你的基本信息（姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等）、原单位的基本信息、你的仲裁请求（比如要求支付拖欠的工资、经济补偿金等）、事实和理由（简述你与原单位之间的纠纷情况）。
   • 证据材料：这是非常关键的一部分，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，任何能证明你与原单位存在劳动关系以及原单位存在违法行为的证据都可以准备。
   • 身份证明：你的身份证原件及复印件。

2. 确定管辖的劳动仲裁委员会：

   • 一般来说，你应该向原单位所在地的区（县）级劳动仲裁委员会申请仲裁。如果不确定具体是哪个，可以打电话咨询当地的劳动保障部门或者查询相关网站。

3. 提交申请：

   • 携带好上述准备好的材料，前往选定的劳动仲裁委员会提交申请。工作人员会审核你的材料，如果材料不全或者不符合要求，会告知你补充或者修改。

4. 等待受理与开庭：

   • 劳动仲裁委员会在收到你的申请后，会在一定时间内（通常是5个工作日内）决定是否受理。如果受理，会通知你开庭的时间和地点。
   • 在等待期间，你可以继续收集和完善证据，也可以咨询我了解更多关于仲裁流程和注意事项的信息。

5. 参加仲裁庭审：

   • 按照通知的时间和地点参加庭审。在庭审中，你需要陈述自己的仲裁请求和事实理由，出示证据，并回答仲裁员的提问。
   • 原单位也会有机会进行陈述和答辩，并出示他们的证据。

6. 等待裁决结果：

   • 庭审结束后，劳动仲裁委员会会在一定时间内（通常是60日内）作出裁决。裁决结果会通知你和原单位。
   • 如果对裁决结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，都可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，给你提供更详细和有针对性的建议。