工作中手指末节骨折，一般情况下是可以找公司主张相关权益的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和方式，需要根据实际情况来判断。以下从几个关键角度为你详细分析：
一、工伤认定角度
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。手指末节骨折，如果是在工作过程中因工作原因导致的，那么这种情况通常会被认定为工伤。一旦认定为工伤，你就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
二、赔偿项目与标准角度
如果手指末节骨折被认定为工伤，你可以获得的赔偿项目主要包括：
医疗费用：包括因治疗工伤而产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，这些费用由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构的证明确定，但一般不超过12个月。
一次性伤残补助金：如果手指末节骨折经治疗后遗留有功能障碍，影响了劳动能力，你可以申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果，你可以获得一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级来确定，例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
三、实际操作与注意事项角度
及时报告与就医：发生工伤后，你应立即向公司报告，并尽快到定点医疗机构就医治疗。同时，保留好所有与工伤相关的医疗记录和费用单据。
申请工伤认定：在就医的同时，你或公司应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。
劳动能力鉴定：如果手指末节骨折经治疗后遗留有功能障碍，影响了劳动能力，你应申请劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定一次性伤残补助金等赔偿项目的重要依据。
协商与诉讼：在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，你可以与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
举例说明：假设你是一名工厂工人，在工作中因操作机器不慎导致手指末节骨折。你立即向公司报告并就医治疗，同时保留了所有医疗记录和费用单据。在治疗期间，你享受了停工留薪期工资。治疗结束后，你申请了工伤认定和劳动能力鉴定，并被鉴定为十级伤残。那么，你就有权获得医疗费用报销、停工留薪期工资以及7个月本人工资的一次性伤残补助金。
特殊情况说明：如果手指末节骨折并未达到工伤认定的标准（例如，因个人原因导致而非工作原因），或者虽然达到工伤认定标准但并未影响劳动能力（例如，轻微骨折且完全康复），那么你可能无法获得一次性伤残补助金等赔偿项目。但无论如何，医疗费用和停工留薪期工资等基本权益仍应得到保障。
如果你在工作中遇到手指末节骨折等工伤情况，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。