核心结论：新员工在工资未发放的情况下被要求为团建出钱，这一做法是否合理合法需分情况讨论，具体如下：

1. 从劳动合同及公司规章制度角度
   若劳动合同或公司规章制度中明确规定“员工需承担团建费用”，且该条款不违反法律强制性规定（如未设置不合理扣款比例、未侵犯劳动者基本权益），则公司要求可能具有一定合理性。但需注意：

   • 费用承担方式：公司应优先从员工工资中扣除（需员工书面同意），而非要求员工先行垫付。若工资未发却要求垫付，可能涉嫌变相克扣工资，违反《工资支付暂行规定》中“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”的规定。
     
   • 费用合理性：团建费用应与工作相关且金额合理。若费用过高（如超出当地平均工资一定比例）或用于非工作目的（如纯娱乐、私人聚会），员工有权拒绝。

2. 从员工权益保护角度

   • 拒绝垫付的权利：若公司未提前告知费用承担方式，或工资未发却强制要求垫付，员工可明确拒绝，并要求公司从后续工资中扣除（需保留书面沟通记录）。
     
   • 投诉与维权途径：若公司以此为由扣发工资或威胁解除劳动合同，员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张权益（如要求补发工资、支付经济补偿等）。

3. 实务建议

   • 与公司沟通：优先通过书面形式（如邮件、微信）与公司协商，明确费用承担方式及工资发放时间，保留证据。
     
   • 审查合同条款：检查劳动合同中是否有关于“费用承担”的约定，若条款显失公平（如单方面加重员工义务），可主张条款无效。
     
   • 集体协商：若多名员工遇到同类问题，可联合与公司沟通，增强维权力度。

总结：公司要求新员工为团建出钱需满足“合同约定合理、费用承担方式合法、不侵犯员工权益”等条件。若工资未发却强制垫付，员工有权拒绝并维权。如有具体纠纷，可进一步向我咨询细节，我会结合证据为您分析。