不参加团建就扣员工工资，通常是不合法的。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资是员工基于提供正常劳动而应得的报酬，用人单位无权随意克扣。

团建活动并非员工的本职工作内容，若劳动合同、公司规章制度中没有明确且合理的规定将团建纳入必须参加事项，以及不参加就扣工资的条款，单位扣工资的行为就属于违法行为。即便单位规章制度中有相关规定，该制度也需合法合规，要经过民主程序制定，向员工公示，且内容合理。若只是单位单方面强制要求员工参加团建，不参加就扣工资，这种行为侵害了员工获得劳动报酬的权利。

二、特殊情况分析

1. 团建活动与工作相关：

   • 如果团建活动是工作的一部分，例如团队建设培训以提升工作效率等，且公司在规章制度中有明确规定未参加团建将扣除相应工资，同时该规定已告知员工并经员工同意，那么这种扣除工资的行为在一定程度上是合法的。但这种情况较为特殊，且需要满足多个条件。

2. 员工因个人原因造成公司经济损失：

   • 如果员工因个人原因（如故意或重大过失）造成公司经济损失，且按照劳动合同约定可以要求赔偿，那么公司有权从员工的工资中扣除相应赔偿金额。但赔偿金额不得高于或等于当地最低工资标准，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。然而，这与不参加团建扣工资是两个不同的概念，不能混为一谈。

三、员工应对措施

• 与单位协商：员工遇到不参加团建就扣工资的情况，可先与单位协商解决，要求单位补发工资。
• 向劳动监察部门投诉：协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
• 申请劳动仲裁：员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

不参加团建就扣员工工资通常是不合法的。员工在遇到这种情况时，应积极与单位协商，要求补发工资；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。同时，建议用人单位在制定规章制度时，应确保其合法合规，并经过民主程序制定和向员工公示。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。