公司面试新员工时要求交团建费是不合理的，且可能涉及违法。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律角度

1. 招聘过程中的费用承担：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在招聘过程中应当承担与招聘相关的费用，如面试场地费、招聘人员工资等。将团建费等额外费用转嫁给应聘者，违反了公平原则和法律规定。

2. 劳动关系的建立与费用：

   • 在劳动关系正式建立前，即双方未签订劳动合同前，用人单位无权要求应聘者承担任何与工作相关的费用。团建费属于工作相关的福利或活动费用，理应由用人单位承担。

二、实际操作角度

1. 影响企业形象：

   • 要求应聘者交团建费可能给应聘者留下不良印象，认为企业缺乏诚信或管理不规范，从而影响企业的招聘效果和形象。

2. 可能引发纠纷：

   • 如果应聘者被迫交了团建费但最终未被录用，或者录用后对团建活动不满意，可能引发纠纷，甚至导致法律诉讼，给企业带来不必要的麻烦和损失。

三、建议与措施

1. 对于应聘者：

   • 遇到此类情况时，应坚决拒绝并考虑是否继续参与该企业的招聘流程。同时，可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

2. 对于企业：

   • 应遵守相关法律法规，承担招聘过程中的合理费用。如果希望组织团建活动，可以在员工入职后，作为福利待遇的一部分进行安排，并确保活动的自愿性和公平性。

总结来说，公司面试新员工时要求交团建费是不合理的，既违反了法律规定，也可能影响企业形象和引发纠纷。作为应聘者，应坚决维护自己的合法权益；作为企业，应遵守法律法规，合理安排招聘和福利待遇。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。