结论：领导调岗时骂你有病并让你看病，这种行为可能构成违法，具体是否违法需根据实际情况判断，你可以考虑报警，但报警前建议先收集证据。

分析如下：

1. 关于调岗的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果领导未经你同意，单方面决定调岗，这可能构成违法变更劳动合同，你有权拒绝。
   • 如果调岗是基于合理的业务需要，且没有降低你的工资待遇、工作条件等，且你已经同意，那么调岗是合法的。但在此情况下，领导骂你有病并让你看病的行为仍然可能构成对人格权的侵犯。

2. 关于辱骂行为的违法性：

   • 领导辱骂你有病并让你看病，这种行为可能侵犯了你的人格权，特别是名誉权和人格尊严权。根据《民法典》的相关规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
   • 如果辱骂行为严重到构成侮辱或诽谤，且情节严重，可能还涉及违反《治安管理处罚法》的规定，你可以考虑向公安机关报案。

3. 关于报警的建议：

   • 在决定报警前，建议你先收集相关证据，如录音、录像、证人证言等，以证明领导确实存在辱骂行为。
   • 报警时，你可以向公安机关详细陈述事情经过，并提供相关证据。公安机关会根据具体情况进行调查，并根据调查结果依法处理。

4. 其他法律途径：

   • 如果辱骂行为给你造成了精神损害，你还可以考虑向法院提起民事诉讼，要求领导承担侵权责任，包括赔偿精神损失等。
   • 同时，你也可以向用人单位的劳动监察部门投诉，要求用人单位对领导的行为进行调查和处理。

行动建议：

• 首先，尝试与领导进行沟通，表达你的不满和诉求，看是否能够解决问题。
• 如果沟通无果，且你认为领导的行为已经构成了违法或侵权，那么你可以考虑收集证据并报警。
• 在整个过程中，建议你保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语，以免加剧矛盾或引发不必要的法律纠纷。

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