结论：公司手机被盗，员工是否需要自己赔偿，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、员工无需承担赔偿责任的情况
无明确保管义务且无重大过失：
- 如果员工的工作职责中并未明确包括保管公司手机的任务，且手机在正常工作环境下因第三方盗窃而丢失，员工在过程中没有故意或重大过失（如未将手机随意放置、未忽视明显的安全风险等），则员工不应承担赔偿责任。例如，若员工是普通职员，手机只是作为工作通讯工具使用，并未被明确要求负责保管，那么手机被盗后，员工通常无需赔偿。
公司未通过规章制度明确保管责任：
- 公司若未通过规章制度、书面协议或其他形式明确告知员工有保管手机的义务，则不能单方面要求员工对手机丢失负责。在没有事先约定的情况下，公司不能随意将保管责任转嫁给员工。
二、员工可能需要承担部分责任的情况
- 公司明确赋予保管义务且员工存在过错：
- 如果公司明确要求员工负责保管手机，并且员工在保管过程中确实存在过错（如疏忽大意、违反安全规定等），导致手机被盗，那么员工可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。但赔偿范围应合理限定，考虑双方的责任比例和实际情况。例如，若员工被明确要求将手机随身携带或存放在特定安全位置，但员工却随意放置导致手机被盗，那么员工可能需要承担一定责任。
三、应对措施与建议
与领导沟通协商：
- 员工应首先与领导进行坦诚沟通，说明自己的工作职责、手机丢失的具体情况以及法律责任归属，争取通过协商解决争议。在沟通过程中，员工可以强调自己并无故意或重大过失，且公司未明确赋予保管义务，以争取免除或减轻赔偿责任。
寻求外部帮助：
- 如果内部协商无果，员工可以向劳动监察部门反映情况，请求他们介入调解。劳动监察部门会根据相关法律法规和实际情况，对双方的责任进行认定和调解。必要时，员工也可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
准备充分证据：
- 在沟通或仲裁、诉讼过程中，员工应准备好相关证据，如工作职责证明、手机丢失经过的详细描述、公司规章制度等，以支持自己的主张。这些证据将有助于证明员工是否承担保管义务以及是否存在过错。
总结：公司手机被盗后，员工是否需要赔偿取决于多个因素的综合考量。在无明确保管义务且无重大过失的情况下，员工通常无需担责；而在有明确保管义务且存在过错的情况下，员工可能需根据过错程度承担相应责任。无论何种情况，员工都应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。