结论：公司配发的手机若被员工弄丢，是否需要赔偿，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同中的相关约定以及员工是否存在故意或重大过失。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度与劳动合同约定
- 规章制度明确：如果公司的规章制度中明确规定了员工在使用公司配发的财物（如手机）时，若因个人原因造成丢失或损坏，需要承担相应的赔偿责任，并且该规章制度已经通过合法程序告知员工（如员工手册签字确认、培训记录等），那么员工在弄丢手机后，很可能需要按照规章制度进行赔偿。
- 劳动合同约定：同样，如果劳动合同中明确约定了员工在使用公司财物时的责任和义务，包括丢失或损坏的赔偿责任，那么员工也需要遵守这一约定。
员工是否存在故意或重大过失
- 故意行为：如果员工是故意将手机丢失或损坏，那么无论公司规章制度或劳动合同中是否有明确规定，员工都应当承担赔偿责任。
- 重大过失：如果员工因重大过失（如严重疏忽、不负责任等）导致手机丢失，且这种过失超出了正常工作范围内可能预见的风险，那么员工也可能需要承担一定的赔偿责任。但具体赔偿比例和金额，可能需要根据实际情况和公司的规章制度来确定。
- 一般过失或无过失：如果员工只是因一般过失（如轻微疏忽）或无过失导致手机丢失，且公司规章制度或劳动合同中没有明确规定需要赔偿，那么员工通常不需要承担赔偿责任。
实际案例与司法实践
- 在司法实践中，法院或仲裁机构在审理此类案件时，会综合考虑公司规章制度、劳动合同约定、员工行为性质以及实际损失情况等因素，来判定员工是否需要承担赔偿责任以及赔偿的具体金额。
- 例如，如果公司能够证明手机的价值较高，且员工存在故意或重大过失行为，那么法院或仲裁机构可能会支持公司的赔偿请求。反之，如果公司无法提供充分证据证明员工存在故意或重大过失行为，或者手机价值较低且未对公司造成重大损失，那么法院或仲裁机构可能会驳回公司的赔偿请求。
建议：
- 对于公司而言，应当制定完善的规章制度和劳动合同条款，明确员工在使用公司财物时的责任和义务，以及丢失或损坏的赔偿责任。同时，应当通过合法程序告知员工并确保其签字确认。
- 对于员工而言，应当认真阅读并遵守公司的规章制度和劳动合同条款，妥善保管公司配发的财物。如果确实因个人原因造成丢失或损坏，应当及时与公司沟通并协商解决方案。
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