针对您提出的“员工用公司手机坏了怎么赔偿”的问题，以下是一个清晰、详细、有深度的解答：

首先，我们需要明确的是，员工使用公司手机时，如果手机损坏是由于工作原因造成的，那么员工通常不需要承担赔偿责任。这是因为，在执行工作任务过程中，因工作需要而使用公司设备，若设备出现损坏，应视为工作过程中的正常损耗，由公司负责维修或更换。

然而，如果手机损坏是由于员工个人原因造成的，比如疏忽大意、故意破坏或者非工作用途的使用等，那么员工就需要承担相应的赔偿责任。在这种情况下，公司可以与员工进行协商，提出通过扣除工资的方式来赔偿损失。但需要注意的是，根据《工资支付暂行规定》第十六条，每月从员工工资中扣除的部分不得超过其当月工资的20%。同时，如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，那么公司应按照最低工资标准来支付员工工资。

除了工资扣除的方式外，公司和员工还可以协商其他赔偿方式，比如员工直接支付维修费用或购买新手机来赔偿公司的损失。具体赔偿方式应根据双方协商的结果来确定。

另外，如果员工对赔偿事宜有异议，或者认为公司提出的赔偿要求不合理，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议员工保留好相关证据，比如手机损坏的照片、维修费用清单等，以便在需要时提供证明。

综上所述，员工用公司手机坏了的赔偿问题，需要根据手机损坏的原因和双方协商的结果来确定。如果是工作原因造成的损坏，员工通常不需要赔偿；如果是个人原因造成的损坏，员工则需要承担相应的赔偿责任，但赔偿方式应合法合规，并保障员工的合法权益。