试用期手机店手机丢了，员工是否需要赔偿，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来分析。下面我将从不同角度为你详细解答：

1. 从劳动关系和职责角度来看：

   • 如果员工在试用期内，其工作职责并不包括直接管理或保管手机，且手机丢失并非因员工的过错（如疏忽、失职等）导致，那么员工通常不需要承担赔偿责任。
   • 但如果员工的工作职责中明确包括保管手机，或者员工在履行工作职责过程中因疏忽大意导致手机丢失，那么员工可能需要承担一定的赔偿责任。

2. 从法律规定角度来看：

   • 根据我国相关法律规定，员工在工作中因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但这并不意味着员工在任何情况下都不需要承担责任。
   • 如果员工存在故意或重大过失，导致用人单位财产损失的，用人单位有权要求员工承担相应的赔偿责任。

3. 从实际情况和证据角度来看：

   • 手机丢失后，首先需要确定手机丢失的具体原因和责任人。如果能够通过监控录像、证人证言等证据证明手机丢失并非员工的过错，那么员工就无需承担赔偿责任。
   • 如果无法确定具体责任人，或者员工无法提供充分证据证明自己无过错，那么用人单位可能会根据内部管理制度或劳动合同约定，要求员工承担一定的赔偿责任。

综上所述，试用期手机店手机丢了员工是否需要赔偿，需要根据具体情况来分析。如果员工在工作中没有过错，且手机丢失并非其职责范围内的事情，那么员工通常不需要承担赔偿责任。但如果员工存在过错或疏忽大意导致手机丢失，或者无法证明自己无过错，那么可能需要承担相应的赔偿责任。如果你对此类问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。