结论：公司收走员工个人手机后被盗，赔偿责任的归属需根据具体情况来判断，一般可能涉及公司管理责任、员工自身责任或双方共同责任。以下从不同角度进行分析：
公司管理责任角度：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，如果公司因管理不善导致员工财物损失，且公司存在过错（如未尽到合理的保管义务），则公司可能需要承担相应的赔偿责任。
- 分析：若公司收走员工手机时，未明确告知员工保管方式或未采取合理的保管措施（如将手机随意放置在易被盗的地方），导致手机被盗，那么公司可能因管理不善而需承担部分或全部赔偿责任。
员工自身责任角度：
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国民法典》，如果员工自身存在过错（如未妥善保管个人财物、未遵守公司规定等），导致财物损失，员工可能需要自行承担部分或全部责任。
- 分析：若员工在将手机交给公司时，未明确告知手机的价值或特殊保管要求，或者员工明知公司保管条件不佳仍坚持将手机交给公司，那么员工可能因自身过错而需承担部分责任。
双方共同责任角度：
- 法律依据：在实际情况中，可能存在双方都有过错的情况。此时，根据《中华人民共和国民法典》中关于共同过错的规定，双方可能需要根据各自的过错程度分担赔偿责任。
- 分析：若公司收走手机时未尽到合理的保管义务，同时员工也未妥善告知手机情况或未遵守公司规定，导致手机被盗，那么公司和员工可能需要根据各自的过错程度共同承担赔偿责任。
建议：
- 收集证据：员工应尽快收集与手机被盗相关的证据，如报警记录、公司收走手机的凭证、手机价值证明等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
- 与公司协商：在收集到足够证据后，员工可以与公司进行协商，尝试通过友好方式解决赔偿问题。如果公司愿意承担赔偿责任，双方可以签订书面协议明确赔偿金额和方式。
- 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司被认定存在管理不善的过错，可能需要向员工支付相应的赔偿金。
- 如果员工被认定存在自身过错，可能需要自行承担部分或全部损失。
- 如果双方都有过错，则可能需要根据各自的过错程度分担赔偿责任。
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