公司应立即启动内部调查程序，并视情况决定是否报警，同时需根据调查结果承担相应管理责任或协助员工维权。具体处理方式如下：

1. 启动内部调查程序
   公司应第一时间调取事发区域的监控录像（如有），确认盗窃行为是否发生、作案人身份及作案过程。若监控覆盖不足，需通过询问在场员工、检查门禁记录等方式收集线索。关键点：调查需客观公正，避免因程序瑕疵影响后续责任认定。

2. 协助员工报警并配合调查
   若确认存在盗窃行为，公司应立即陪同员工向公安机关报案，并提供监控录像、证人证言等证据材料。法律依据：根据《刑法》第264条，盗窃公私财物数额较大或多次盗窃的，构成盗窃罪，公安机关将依法立案侦查。

3. 明确公司管理责任

   • 若公司未尽安全保障义务（如监控缺失、安保人员失职、未及时修复门禁漏洞等），需根据《民法典》第1198条承担相应赔偿责任。
     
   • 若公司已尽合理管理义务（如定期检查安保设施、组织安全培训等），则无需承担赔偿责任，但需协助员工向盗窃者追偿。

4. 完善内部管理措施

   • 修复安全漏洞（如增设监控、升级门禁系统）；
     
   • 加强员工财物安全教育（如提醒勿将贵重物品置于无人看管区域）；
     
   • 建立失物报备与协助机制（如协助员工开具被盗证明、配合保险理赔等）。

温馨提示：若公司拒绝配合调查或推诿责任，员工可向劳动监察部门投诉或通过诉讼主张权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。